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佳保通訊 > 民事索償盲公竹
民事索償盲公竹 (第二十九期)
簡單任務致受傷,追討僱主必賠償 ?(08年1月)


眾所皆知,僱員因工作原因而受傷,可申請勞工賠償.若其受傷是僱主疏忽引致,更可根據《普通法》追討疏忽賠償。然而,僱主要疏忽到甚麼程度,僱員才可根據《普通法》追討?僱主怎樣的行為才不算疏忽?當然,每件案件都有其特別之處,應根據案情而個別作出考慮而定。現援引一區域法院之傷亡訴訟案件(2005年第1233號)予讀者作參考,為討論之便,部份無關細節從略!

阿福任職清潔工,於香港一大型商場及其停車場範圍內負責一般地面之清潔工作,一般為拖地、清洗樓梯及洗手間,並不需要使用機器。

2001年某天早上,阿福被派往清潔商場內之「通天梯」,這是一條能直通到地面、火警逃生用的樓梯。樓梯盡頭連接地面處有一個通風用之金屬網蓋,網蓋有一條「工」字橫樑。阿福稱他當天工作期間頭向上舉時碰到這「工」字鐵而受傷,其後入稟,以僱主沒有提供諸如安全帽、安全梯及安全鞋等設備以致他受傷為由,向僱主索償。

法官處理這宗案件,着眼點在於僱主有沒有採取合理的措施照顧僱員工作上的安全。阿福幹的是清潔「通天梯」工作,只需以水清洗樓梯再抺乾,工作簡單,根本不需要甚麼技術或安全設備。而「通天梯」之金屬網蓋是可以揭起的,阿福大可以先把它揭起才清潔,便不會受傷,故法官稱阿福受傷其實只是他自己疏忽大意,與安全設備之是否有提供無關,判他敗訴。

此案尚有一點值得留意的地方,就是原告人阿福並沒有聘請律師代表,故庭上理據薄弱,且提供的證據及資料很多地方前後矛盾,令自己的可信性大打折扣。由此可見,民事索償案件看似簡單,實則不然,故大家一定要找專業人仕協助,方可增加成功追討的機會!


(本文並非法律意見,如有疑問,請諮詢閣下的律師或專業人仕。為方便讀者理解,案例內容有所簡略及修訂。)
 





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